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第一百二十七章 发展之道(6 / 7)

么搞过。我们大队买的那个抽水机,坏了几年了,也不见厂里的人来修过。再说那个工厂还在大宁市,人家会跑到我们这里来?”

柳晋文事实上就提出了在各地建立售后服务部的问题。全由工厂派员驻扎,显然行不通,得建立起代理商制度,就地解决售后服务的问题。

“五伯,你叫人把我七舅请来,大家一起商量一下。”

“秋火,去把大队长叫来……”

柳晋文推开办公室窗户,朝外吼了一嗓子。别看他年岁大些,这一嗓子可是吼得语调铿锵,中气充沛,盖过了机器的轰鸣声。

秋火,一个二十出头的学徒后生飞也似跑出去了。

不一刻身材壮实的大队长阮成胜便大踏步推门进来,笑呵呵地道:“哟,小俊来了……支书,叫我什么事?”

柳晋文笑道:“你外甥叫你到厂里来管销售呢。”

阮成胜先是一愣,随即笑道:“那敢情好。”

七舅这个态度先就让柳俊放心。柳俊原先还担心他会有情绪,毕竟腾飞厂都建起来几个月了,一直没给他派个什么职务,领不到硬扎扎的票子,是有点对不住人呢。

“七舅,你坐。”

柳俊起身让座。他是晚辈,这个姿态应该做出来的。

“你坐你坐,这有凳子。”

阮成胜是柳家山明白内情的几个人之一,知道柳俊的份量,一点不敢托大,自己拖过一张凳子坐下。

当下柳俊也不废话,将统一管理销售部门的意思和他说了,并且指出几个重点:“七舅,这个销售部门的管理,要注意几个问题,第一是销售额与工资直接挂钩;第二是款项一定要及时回笼,现阶段,必须坚持现款现货,以后如果情况有了变化再说;第三,各项费用也要控制,最好实行包干制度。”

阮成胜比柳晋文年轻,接受能力强,边听边连连点头。

“另外,从现在开始,销

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