其实医院之间的合并，受冲击最大的还是医院的这些高层。对于医院的医生和护士们来说，不过是换了个领导而已。他们该怎么工作就怎么工作，工资奖金也照发。
而一旦医院合并到一起，医院的这些管理层位置就非常尴尬了。非常有可能把他们直接保留级别然后踢到一个没有实权的部门，慢慢的他们就消失的无影无踪了。
这时候医院的一个高层说道：
“既然咱们都各奔东西了，那医院其他的医生怎么办？”
李进忠副院长想了想说道：
“把这个消息悄悄的透露给大家，尤其是医院那些骨干的医生，让大家早做准备吧。
说起来咱们还应该得感谢徐艳荣，如果我没记错的话，咱们医院绝大多数人的劳动合同这个月底就到期了。这是个好事儿。
这个事情医生护士们也应该知情，想呆在这儿的就继续呆在这儿，有能耐想离开的就各奔东西吧。”
说起劳动合同这件事情，还真的跟徐艳荣有莫大的关系。这个女人当初把持医院大权，尤其是把人事科的权力掌握的牢牢的。而人事科也成了她排除异己的工具。
徐艳荣曾经提出过，对于医院的普通医生和护士 ，劳动合同要一年一签。她说这是对于医生和护士们的鞭策。其实这是更便于她把看不上眼的人给扫地出门。
对于这个恶心的建议周长寿副院长等人曾提出严重的抗议，他们认为此举会使得医院的人才非常容易流失。
一年一签劳动合同，如果有别的医院想要挖医院的医生，恐怕等几个月人家不用付出任何代价就可以把人给挖走。
最终在他们的强烈建议之下，徐艳荣也作出了一定的妥协，对于医院的这些骨干医生，劳动合同两年一签。而其他的普通医生以及护士们劳动合同都是一年一签。
虽然现在徐艳荣已经滚蛋了，不过这个政策还没有变，到这个月底正好医
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