所以急诊科的绩效奖金也是各科室里几乎最低的，干的多，挣的少，自然没有人愿意在这干。
再就是没有安全感。像急诊科很多的患者，送来的时候已经奄奄一息，需要马上进行手术，可是家属由于种种原因不愿意签字，家属不签字就没法手术，而且手术台上一旦患者有什么闪失，这患者家属就赖上急诊科的医生了。
每年因此而产生的扯皮的事情不计其数。
而在儿科里面，由于家长对于医生对患儿处置的不满，打骂医护人员是非常常见的事情。甚至由于排队时间长了，他们也会把火气撒向医护人员。
这也造成了急诊科和儿科的医护人员受到伤害的概率非常大。医生在这样的科室里流汗不说，还得流泪或者是流血。当然也就没有人愿干了。
会议室里的众人都陷入了沉默。这些原因大家都清楚，可是想解决，哪那么容易。
无论针对哪一个原因进行解决都得付出极大的代价。
周长寿院长敲了敲桌子：
“我知道这里有很多困难 ，不过既然今天大家都在这里召开这个会议，咱们就得想办法解决这个问题。
否则的话医院的急诊科以及儿科人员流失会越来越严重。到时候再想解决恐怕就要花费更大的代价，长痛不如短痛 ，谁有什么想法，都说说看！”
李进忠院长说道：
“首先，咱们医院自己屁股不能坐歪了！即使发生了医疗纠纷，只要不是医生故意去使坏，咱们都得提咱们自己的医护人员说话。
就算要赔偿什么的，也都是由咱们医院来承担，不能把板子打在医护人员身上 ，尤其是不能把医护人员扔出去当替罪羊！”
李进忠副院长的这番话引起了在座所有人的共鸣。他们大多都是从基层出来的，知道医护人员最怕什么。有很多的医疗纠纷 ，即使不是这些基层医护人员的责任，有的医院为了息事宁人也会把他
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