而主动要求留在急诊科和儿科的实习医生，在转正的时候院方面会给予优先的照顾。
这几个措施一出台，得到了医院急诊科和儿科医护人员的热烈欢迎。几个动了心思想走的医护人员最终也选择留了下来。毕竟这个待遇非常优厚，一个月干好了挣上五六万也不是什么难事儿。
另外医院也在全员的大会上向医生们表示，医院会作为他们最大的后盾，绝不会甩锅给他们。
而新来的安保人员卓有成效的工作，也给他们带来了足够的安全感，他们再也不用一边担惊受怕一边给患者治病了。
新政策出台短短两个月时间，他们医院就挖来了二十多名优秀的儿科医生和十几个出色的急诊科医生。
这可把他们京都市的同行们给嫉妒坏了。这些医院无奈之下，只能一边破口大骂华夏医学院附属医院是在瞎搞，一边也只能捏着鼻子提高了急诊科和儿科医生们的待遇。
而那位伊子晴医生，在经过了曲文楠医生的反复劝说之下，终于打消了离开的念头 。她还因祸得福，得到了张阮清的手机号和微信号。
张阮清告诉她，以后在医学方面遇到什么不懂的问题，可以直接打电话向他咨询。
这对于伊子晴来说简直就像天上掉下来的馅饼砸在头上一样。原因无他，曲文楠和邵梓轩这两个人的例子就摆在面前。
三年多之前，他们二人也跟现在的伊子晴一样，也是刚离开学校不久的实习医生。但是他们运气好，被派去给张阮清当助手，跟着张阮清一起出诊一年多。
这一年多的时间，他们吃了很多小灶，医术突飞猛进，一跃成了京都市有名的儿科专家，现在月收入超过十万。
不光是他们，其他跟着张阮清的医生，徐光宇，高凯，牟春华还有张涛都等人，无一不是成长成为了独当一面的名医。
现在在医院里面不知有多少人打破头想去给张阮清当助手。可是，这样
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