区分局一干就是二十年、三十年，跟老板啊矿主啊工程商啊打成一片，晚上吃饭都排着队邀请，轮岗制度沦为摆设，明眼人一看就有问题！加强矿区间横向交流；市县分局之间、县局与矿区之间跨区域交流；三年轮岗是铁律，警官干警都一样！”
汪博友连声道：“具体操作层面没问题……当然了也要在白市长指导下有计划分步骤推进警务系统改革，一口吃不成胖子，哈哈哈哈。”
抚忠县县长陈爱郴和千萍县常务副县长崔月琴都是交流干部，目前都面临选择难题。
陈爱郴从省直机关交流来的今年底期满，从内心讲很想回省城，但前阵子省领导大变动连带着省直机关也有幅度不小的调整，原先作出承诺的领导不在岗了，交流回去一不会提拔二没有位子，最好的安排是正级干副处职岗位即低职高配。留在上电又能如何？县委书记位子满了，且市委书记市长刚刚上任短期内不可能有大动作，继续干一届？老实说有些干不动了，也没干劲和激情。
崔月琴则在市委宣传部和统战部两个部门之间徘徊，常务副县长已经干了七年，正绩说实话一般般，社区出身的女干部抓经济金融挺累的，啥东西都得自个儿钻研方向还不一定对。可副处职平调市直机关也就中层干部，还得受人差遣、做具体工作，想想又不情愿。
白钰也不兜圈子，开门见山道：“你俩的情况留任的话我看态度都勉强，既然勉强不如主动求变……交流到矿区工作怎么样？如果有机会的话。”
陈爱郴愣住，崔月琴到底女同志嘴快，道：
“我们对矿务、矿业都不怎么熟悉，换个新环境固然好，但具体工作插不上手也不行啊，白市长。”
“专业的事肯定要交给专业的人去做，不然矿区要那些工程师、技术员干嘛？”
白钰道，“站在市委市正府角度，矿区即将进入结构性调整和产业链优化的前所未有新阶段，这个过程中我需要一批与矿务
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