后面怎么处理易容方，方晟还没来得及考虑。
秘书是非常特殊的岗位，处理重了让何超寒心，觉得主子刻薄寡恩，纵使手下犯了错误也要讲人情味吧？
处理轻了又不能对商会释发应有的信号，好像干就干了，拿他们没办法似的。
因为在人事任免方面，方晟要动的脑筋很多，象易容方这样的正科职真的可以忽略不计。
想到这里方晟微微叹了口气，从抽屉里取出薄薄三页纸名单。
别看只有三页纸，这段时间润泽多少领导干部夜不成寐，辗转反侧，不知愁白了多少根头发。
名单是咸翡送过来的，已压在方晟手里三周多了。
自打方晟空降润泽以来，除了那次面向全省公开招聘处级以上干部，期间零打碎敲调整了两三次之外，始终没有过大规模人事调整。
咸翡急得不得了，三天两头找方晟诉苦，主要考虑三个情况：一是市直机关各部门、县.委领导班子特别是副职缺编严重，大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续，却没有及时补充，很多部门超负荷运转；
二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了，不管回单位还是就地提拔总得有个说法，不能无限期搁置；
三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现，整个领导班子都撤，按层层级级追问原则意味着大小领导全部下岗，怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
还有一点咸翡没说但方晟心中有数，那就是只有厅级、处级层面领导干部调整到位，下面科级、县里的股级才能松动，否则死水一潭，谁都挪不了窝。
那么方晟为何迟迟不动呢？
空降伊始是因为情况不熟悉，两眼一抹黑，宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。
人事权是体制内最核心权力，市.委书计必须牢
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