士学位的啊。”周学仁一副想当然尔的样子，“我为了这个博士比本科生多读了7年半啊，工资总不能跟本科毕业的一样吧？”
“那你有没试着找过啊？都什么情况啊？”
“一言难尽……”
楚垣夕心说您别老觉着一言难尽了，可能您还拿不到应届毕业生里比较高档的那个薪水呢。比如说大公司招管培生，肯定是对本科毕业进行校招，绝对不会招到博士生的头上。
为什么？因为本科毕业年轻啊，22岁正是值得打磨的年龄，送到基层培养个三年五载的，到了二十七八正是年富力强的时候，能力也有经验也有。关键是对自己的企业熟，无论多土鳖的岗位都走过一遍了，亲自体验过最棘手的问题，了解“民间疾苦”，知道一线战士和高管之间的认识偏差在哪里，对于怎么解决也有自己的思考。
这种状态提拔成中层管理比空降的管理层强不是一星半点，向上的职业道路完全是敞开状的，三十出头可以稳步走向cxo，或者出任分公司的核心领导。而提拔之前，也就是打磨的那三五年里，拿的薪水也比相同工种的同事多，就算送快递去也比普通快递员多拿补贴，薪水肯定是不俗。
当然管培生吃香最重要的一点还是算是董事长的亲信，能够直接跟董事长说上话。搁古代相当于有写密折的权利，直接呈给皇上，所以即便是中层管理，解决各种问题都方便。
像周学仁这样，第一是使唤不动，博士，能按着脑袋压到一线去送快递送半年吗？半个月都受不了。就算他受得了，等过五年他都35了，再从普通中层的岗位往上熬还熬的动吗？即使是熬资历也不可能尸位素餐的熬，不干事的管培生死的比普通中层还快。但是35岁的人，生活和家庭多出多少事来？有多少精力投入到工作里呢？这妥妥是不能拼搏的人，以及性价比低的人。
当然这些话跟周学仁说不着，国内的理工科研究生乃至博士几乎没有走这种职业道路
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