第551章 当煤老板不香么？（4 / 10）

了笑，压低了声音开口说道：“老领导，您要是把孙部长、胡部长他们都带到重型机械厂去，到时候核心管理岗位都是您的人，您厂长的位置还不是稳如泰山！

而且重型机械厂的有一大半的干部，都跟着丁友亮去了富康工程，现在不少的位置都有空缺，正是一个额好几回，安插您信得过的人过去！”

张涛默默点了点头，无间道说的这些的确是很道理。

若是能够把那些老部下，全都安插进重型机械厂各个岗位，到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置。

……

丁友亮带着重型机械厂的一批骨干，跳槽到了富康工程公司。

而张涛则带着自己的老部下，前往重型机械厂任职。

双方玩了一波换家，各自占领对方的基地，然后重新发展。

张涛当上代理厂长以后，将自己的老部下，安插在各个重要的岗位上，瞬间掌握了重型机械厂的大权。

李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，进行了股权方面的改革。

两家企业的改革几乎是同时进行的，内容也差不多，全都是拿出40%的股权，分给管理团队和科研团队。

以后两家企业的管理团队和科研团队，分别享有20%的股份，年底的时候会根据企业的利润进行分红。

至于一线的工人，则享受不到股份分红的待遇。

对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品。非技术工种就业市场上一把抓一大把，技术工种的话只要是钱给到位，也不愁没有人来。

未来很多制造业一线岗位，干脆用机器人来替代人类，通上电就能干活，省去了很多不必要的麻烦。

制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。

所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。