，“江总，那明年呢？明年拉到的客户资源还有提成吗？”
林浅笑看向对方，“当然有，不过提成比例会有所下降，但我可以保证，不低于5%。”
听到这，所有人都显得异常兴奋。
做他们这行的，多多少少都结识了不少圈内人脉，大资源轮不到他们，但像拍杂志封面、站台、直播带货这样的普通资源还是没问题的。
1万就能提成1千块，10万就能提成1万，那比工资香多了啊。
接下来，大家七嘴八舌的提出疑问，林浅笑一一作答。
半个小时后，会议室安静下来。
林浅笑宣布最后一项激励措施，“公司的发展建设离不开每一位职员，考虑到有些职员初入这行，或者刚走出校园，没有过硬的人脉交际网，暂时不能替公司带来资源。
没关系，业务不够态度来凑。当月没有提成收入，且绩效考核达到优的职员，每个月可以获得1000块的优秀员工奖，本制度永久有效。”
“哇~”
宣布完，林浅笑拎着笔记本电脑施施然走了。
会议室里就跟菜市场一般人声鼎沸。
别说普通职工，就连几个副总裁和总监都激烈的讨论着。
这个激励措施，受益最大的当属何雪。
她在公司工作了6年，又是副总裁，可以满额拿到5%的管理者股份。
也就是说，从今年开始，她往后每年的收入都有可能过千万。
这是她做梦都没敢想的事。
虽然她只比钟琴晚进公司几天，职位也比钟琴高，但这些年她的收入和钟琴比，一个地下一个天上。
但钟琴是公司的开创者，毫不夸张的说，公司能发展起来，是靠钟琴拼过来的。
公司可以没有她何雪，但不能没有钟琴。
所以，纵然偶有不甘，她也埋在了心里，也从未产生离开
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