反而是旗帜鲜明地支持使用杨戬考评系统，并在期间努力维持了伏羲光脑公司的正常生产经营。
钟成大笔一挥，签字确认了营销副总的评选结果。
新选拔出的领导干部已经顶岗上任，在公司高层的关注下，顺利完成了工作交接。
到了4月底，完成了组织机构调整的红星公司已经恢复了正常运营，轻装上阵。
钟成在这一天也完成了杨戬考评系统首次运行的总结报告，郑重地发给了各位董事以及上级部门。
上头会如何评定杨戬考评系统，会不会推行这个系统，如何推行，他就管不着了，自己已经尽力了。
发出报告之后，钟成振作精神，站起身来下班回家，准备陪家长过五一小长假了。
5月6日。
节后上班第一天，钟成召开公司的高层会议。
这次会议，又恢复到了七人出席，新上任的公司副总经理付华全和蒋少华参加了会议。
大多数公司高层还是第一次看到蒋少华，都很惊诧于蒋少华的年轻美丽。
蒋少华只有35岁，身材修长，长得美丽大方，不落俗套，一付职业女性的干练形象。
她的丈夫是伏羲光脑公司的一名普通质检员，蒋少华并没有用手中的权力提拔她的丈夫，在伏羲光脑公司口碑非常好。
钟成让二人分别对分管的工作及上任后拟采取的措施进行了解说。
付华全倒是中规中矩，表示一切按照钟成的要求管好人事和后勤工作。
钟成对今年的人事工作有一项重要安排，这是付华全需要全力办理的事情。
钟成许诺过要带给公司员工更大的工作热情，员工们的付出都会得到应有的回报。
对于员工来说，不可能每一个人都有能力提升到管理岗位，公司也不需要这么多的管理人员。
钟成希望人事部能对每一个岗
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