特点就是，很多事不能以利为先，而要以义为先，要重感情，讲亲情，家族血脉或感情的纽带是约束暴力的牢笼，也是出刀快准狠的最大推力。
操纵的本质是爱，若是黑帮头目只讲利益，那么他的下属总有一天要因为利益而背叛他，想要将狗链子牢牢的牵在手里，自然就要谈爱、谈感情。
感情这东西谁也讲不清楚，是一笔怎么算也算不明白的糊涂账，若是一个人让其他所有人都有自己被爱的错觉，那么所有人就都欠他的，就都得尊敬他、爱戴他、效忠于他。
要将其实只有一个空壳子的奈威家族真正的发展起来，布鲁斯就首先要招募人手，可在招募人手的过程当中，他发现几乎所有家族的头领都不约而同的采取了人格魅力式的招揽方法。
简单来说，我不跟你谈钱谈待遇，你只要知道我从不亏待下属，跟着我混有肉吃，我比其他人更能接纳你、理解你并且重用你，讲究的就是一个士为知己者死。
有着充分的经营现代公司经验的布鲁斯，不得不开始比较现代公司制的人力资源模式和传统黑帮到底有什么不同，为什么公司制的招揽模式不行。
尝试了几次，布鲁斯就发现，关键的问题还是在于工作性质和危险性的不同。
普通的在办公室里吹着空调、敲敲键盘的活儿干着到底怎么样，和老板的为人关系不大，就算老板经营不善，公司倒闭，大不了就是失业，再找一份工作就是了。
可打仗是真的要死人的，所有有志于黑帮打手的应聘者虽然已经做好了死亡的准备，但谁不想活得久一点呢？
他们必须得得到保证，自己的顶头上司要有原则、重感情，头脑聪慧、精力充沛，这样才不会因为自私或者愚蠢把下属拉去送死。
要是自己的老板的人格魅力连自己都看不上，那又会有什么聪明人肯跟着他干呢？要是没有聪明人和专业人士，那上战场不完全是送死吗？
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