，也有可能是在和席勒多年以来的互相折磨中积累了太丰富的经验，反正在某个封闭环境当中与人斗这方面，布鲁斯说第一没人敢说第二。
说好听点叫应用心理学和行为学大成，说不好听点天生就是个当大厂管理的料。
“你觉得老板最担心的是什么？”布鲁斯问道。
“你不是说了吗？他担心你们两个起冲突，不能好好干活。”罗宾王回答道。
“他确实担心这个，但却不是最担心这个。”布鲁斯笑了笑说：“全天下的老板最担心的就是底下的员工团结起来。”
“你可以有一个能人员工，也可以有两个互相较劲的能人员工，但你不能有几个亲密无间、默契无双的能人员工，一旦你有，滚蛋的就该是你了。”
罗宾王再次恍然大悟，他说：“我明白了，你想让你老板觉得你和他之前看好的那个人是一边的，这样就会让他担心会不会你们两个联合起来对付他。”
“事实上这很有可能。”布鲁斯说：“我认为他扔过来的这份简历里面的人有一定的危险性，他自己可能也在犹豫。”
“如果是企业草创阶段，那么这个人有缺点也无所谓，只要能力大于缺点，能带领整个企业往前走，发展的速度够快，什么缺点也不是缺点。”
“可是现在到了企业的稳定期，那就必须得考虑一下缺点在稳定的体系当中所造成的破坏到底能不能够被超常的能力弥补，要是本来就是刚好弥补，那就可招可不招，要是能力稍微大于缺点，那就倾向于招。”
“但是可惜，要是在能力稍微大于缺点，但又有可能结党营私，或是另立山头的情况下，那就坚决不能招。”
“但是你的老板凭什么根据你的一句话，就认为你们两个有可能联合起来？”
“当然不只是因为一句话。”布鲁斯冷哼了一声说：“而是因为我们两个很像。”
罗宾王忽然打了个寒颤，因为
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