低级管理岗位的任职经验……也就是说你得从组长这个最低级别的管理岗位开始做起，然后才能当知镇，知县。
不可能说你当科员熬一辈子拿了正六品的待遇，然后就能有一天一步登天直接变成了典吏了，这是不可能的事。
品级是品级，职务是职务……这两者虽然强关联，但是只是后者对前者有要求，并不是说品级到位了就一定能担任某管理职务。
之所以给科员们放开品级的严苛限制，准许科员们的品级升到正六品这个级别，其实更多的还是为了解决老科员们的薪资问题以及退休待遇问题，除了方便给这些老科员们加薪，解决退休待遇问题外，也是为了给他们一些体面。
六品科员，总比八品科员好听不是……
大楚帝国的各项吏务制度，也是在随着时代的变化而持续调整的，并没有说一成不变。
但是不管怎么变，升官都不容易……
为了升官主动申请去海外行政领地任职的低级官员，其实不在少数，尤其是为看跨过正八品到从七品这个门槛，能够担任管理岗位的那种。
在东亚本土里死熬难度太大了，还不如趁着年轻去海外熬几年，然后再回来。
吏务部对这种事情也是非常鼓励，并且有相应的政策，比如符合条件的正八品年轻官员去了海外两三年，那么等调回国后就能晋升为从七品，并且进入管理岗位。
当然，前提是符合条件……这个条件其实也很简单，那就是你已经做出了成绩，吏务部门已经把你列为组长获选人，但是后续还需要看你的工作成绩，并且也需要适应的岗位。
官帽子是一个萝卜一个坑，不是你作为候选人了就一定能短时间上去！
符合条
件的情况下，其实在本土也能熬个五年八年不等，待有适合的机会了，也能晋升为从七品的组长。
去海外任职只是加速在个过程而已，大概两三
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