上级让他代管蓝军营,同各大部队的营区进行军演对抗,李修肯定想大干一场。
别的不说,起码要干出来个第一营出来。
上面投入这么大,不打出点成绩来,李修是不会满意的。。
当然,难度也是有的。
别以为合成营听起来装备好,火力足,规模还大,还收了一大堆精兵。
但是磨合问题,以及指挥力问题,仍然非常巨大。
如果没办法解决,那就是隐患。
联合化作战,不一定就代表着实力进步。
配合闹出乌龙来的事例,在各个军演中也是比比皆是。
更何况,加强营全军又不只是蓝军营一个,蓝军营规模是大,合成营,联合作战的试点单位,听起来独一无二。但这不代表全军只有一个加强营试点单位。
蓝军营,可能是‘之一’,但不会是规模最大的营。
而要想当所有营的磨刀石,假想敌,甚至完成营打团的壮举,更是非常艰巨的难题。
可以说,这也算上压力了。
但好在,李修是个挂壁啊。
有挂干嘛不用。
趁着这一年半时间,他完全可以在完成日常学习的前提下,筹备成为蓝军营营长之后的举措。
打开系统面板。李修开始尝试筹备工作。
很快,面板上就显示了无数信息。
【合成化联合作训大纲】:科技练兵大纲,极限练兵压哨线,练兵效果一流
兑换:400
【联合作战指挥(连)】:连级联合作战指挥
兑换:100
【联合作战指挥(营)】:营级联合作战指挥,需指挥官联合作战指挥能力达到连级。
兑换:200
【情绪控场】:可以把控情绪,增加情绪表达能力,比如可以使其演讲感染力增加,容易打动战
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