实践中的经验获得途径，有郭敬、戴总他们在，你都可以向他们学习，你现在缺的是管理理论。
综合部部门经理这个职位，太耽误事了，让你做总助，也是把你从日常的琐碎中解放出来。”
陈悦无奈的点了点头，她知道卿云说的对，也是为她好。
见她理解过来，卿云继续说着，“你做总助，也不是做秘书的活。
我现在根本不需要秘书，没到那种程度。
芊影，我也有别的事情要她去做。”
陈悦一脸茫然的看着他。
这三句话，她都不是很懂的样子。
卿云见她的小表情就知道她没懂，“其实就是……唉，算了，后面你就知道了。
你记一下，法务和风控合并成一个部门、合规和审计也是，每个部门，一正两副。”
一边说着，他也一边给陈悦解释着。
“这四个部门没必要单设，都是中后台职能部门，是宋儒华为了安排他的乡党，拆分出来的。
这种行为等以后我们真正做大了，看情况可以有拆分。
但现在，这么做纯属自己给自己找事，这四个部门两两制衡，除了内耗拖慢公司流程外，没任何意义。”
宋儒华的做法，其实并没什么错。
当企业做到一定的地步后，领导人囿于个人精力的限制，再也无法亲临一线指挥，只能被迫玩人。
而事实上，光是这玩意儿就能把企业领导人的精力给榨得一干二净。
民营企业做大做强之后，很难再进一步，或者传承下去，除了继承人的原因外，这也是很致命的一点。
这种时候，领导人主打的便是掺沙子，平衡公司内众多牛人之间的矛盾。
否则，封无可封之际，领导能怎么办？
将自己辛苦打拼出来的企业拱手送于外人？
陈悦一边记着，一边悄悄撇
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