分歧摆在桌面上，双方可以更加公开和坦诚地讨论和解决问题。
这比在问题发生后再去解决要高效得多，也避免了因为误解和猜疑而导致的关系破裂。
通过博弈，双方可以就各自的职责范围达成共识，避免在后续工作中出现权责不清和相互推诿的情况。
“老苏，听你这么一说，我就更放心了。有你这样的专家坐镇，我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。
除了经费和权限，你还有什么要求？你可以大胆的提。”
云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。
苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。
苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，
“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。
我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。
我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”
卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地
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