不足。
确实存在不少问题。
就拿招聘来说，之前我们的流程过于仓促。
很多时候只是走个形式。
没有真正选拔出合适的人才。”
赵长天翻开一份文件，指着其中的条款。
目光犀利：“你看，在人员招聘方面。
我们以往过于注重学历和工作经验。
忽略了应聘者的职业道德和价值观。
一个员工能力再强，如果品德有问题，也会给公司带来隐患。
所以，我们要在招聘环节增加对应聘者品德和价值观的考察。
可以设计一些专门的面试问题。
比如询问他们在以往工作中面对利益诱惑时的处理方式。
或者让他们讲述一个体现团队合作和诚信的经历。”
林雅琴连忙拿起笔，在本子上飞速记录下来。
笔尖在纸上划过，发出沙沙的声响。
“赵总，您说得对。
那具体该怎么操作呢？
我觉得可以邀请一些资深员工参与面试。
他们在实际工作中积累的经验。
能更好地判断应聘者的品德和价值观是否符合公司的要求。”
赵长天微微颔首，表示赞同：“这个想法不错。
另外，我们还可以通过背景调查。
了解应聘者在以往工作中的口碑和表现。
与他们的前同事、上级进行沟通。
从侧面了解他们的工作态度和职业操守。”
接着，他们又讨论到员工培训。
赵长天皱着眉头，说道：“目前我们的培训内容和方式都比较单一。
缺乏针对性和实用性。
我们要根据员工的岗位需求和个人发展规划。
制定个性化的培训方案。
比如，
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