第2317章 资源分配（2 / 13）

养老服务项目的紧迫性。

也明白周海琼的压力。

她组织手下召开紧急会议。

重新调整招聘策略。

“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。

突出我们公司的优势和项目的前景。

另外，提高招聘条件，吸引更多有经验、有专业技能的人才。

大家要齐心协力，尽快解决人员招聘的问题。”

林雅琴说道。

手下们们纷纷点头，表示会全力以赴。

林雅琴知道，这不仅是为了帮助周海琼解决项目难题。

也是为了公司的整体发展。

8月12日，信息处的办公室里气氛紧张而专注。

岑知夏和团队成员们经过一夜的奋战。

对测试数据的分析取得了一些进展。

岑知夏站在白板前，兴奋地对团队成员说：“大家看，通过对数据的深入分析。

我们发现算法在复杂场景下，对特征提取的敏感度不足。

尤其是在光照变化剧烈和存在遮挡的情况下。

所以，我们要从优化特征提取算法和增强光照自适应能力——

这两个方面入手。”

团队成员们纷纷围到白板前。

仔细研究着岑知夏所指出的问题和解决方案。

一位技术骨干说道：“岑处长，我觉得可以引入一种新的特征提取模型。

这种模型在处理复杂场景时表现出了较好的鲁棒性。

或许能解决我们当前的问题。”

岑知夏点头表示认可：“可以尝试一下。

但要注意模型的复杂度。

不能因为追求精度而影响算法的运行效率。

另外，光照自适应方面。

我们可以借鉴一些成熟的图像处理算法。