所幸是先前履新黄江之前，他差不多把南江省的整体情况都了解了一遍，关于南江省高新区自然也有所接触。
南江省高新区是在2012年左右成立的，位置坐落在省城宛城市，目前是副局级的单位，当初南江省成立高新区，主要是为了围绕省内的几个高校和研究所，重点布局新能源汽车、生物技术以及人工智能能几个产业。
但是就目前来看，南江省高新区的发展速度相对来说是极为缓慢的，甚至还比不上江湾区科创中心，而在周扬看来，这其中有一个关键问题就是用人。
跟江湾区科创中心那种专人专责的情况不同，南江省高新区这边的负责人是由宛城市的一个市委常委兼任，具体主持工作的是新区管委会，管委会的组成人员既有高校的负责人，也有企业负责人。
在周扬看来，如果高新区的发展进入正轨的话，这种管理模式自然没有问题，但是在前期产业布局的阶段，这个就十分致命了，因为在他看来如果没有一个统一的管理人，那新区无论是资源调配还是责任落实都能难以到位，就更别提什么攻关和发展。
想到这里，周扬也不迟疑，直接就说道：“严书记，我认为目前高新区这边最大的问题应该是人事和管理，要解决这个问题，最好的办法就是取消现有的管委会管理制度，直接把责任落实到个人。”
车子里，周扬说完也不开口。
过了好一会儿耳侧才听到严峻的声音：“嗯，这个问题我会让人好好研究一下。我听说你在黄江搞了一个什么青年干部轮岗制度，关于这件事情你是怎么考虑的？”
周扬哪里知道严峻一个省委书记竟然会关注黄江这么点事情，不过作为省管县，黄江组织方面的动作本身就要跟省委组织部报备，严峻知道这个事情也不足以为奇。
所以略作沉思后，周扬立即说道：
“严书记，关于青年干部轮岗的制度，我更多考虑的是黄江的实际。一方面黄江人的本地意识比较强烈，强
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