升级技术，反倒不是中华重工最急迫的。
最好的自然是分析型，在保持已有市场的情况下，不断开发新的产品和市场。
可中华重工提供不了大批需要的专业人才不是么。
“建立总部吧。”朱高炽提出了解决方法。
周世丰露出好奇的眼神。
“建立总部，严管财务，维护关系，负责战略，制定政策。”朱高炽笑道。
企业集团保守型组织架构，对总部的要求最小，然后是风险型组织构架，对总部的要求高，最后是分析型组织构架，对总部的要求最高。
“总部管理职能部门，职能部门管理业务部门，构建三级模式。”朱高炽仔细向周世丰介绍。
周世丰连忙翻开笔记本，提笔记录，朱高炽主动把砚台推过去，方便周世丰。
最后用了半个时辰，才和周世丰谈完了此事。
“组织的构架不是一日之功，你可以与财务部，大厂的厂长多协商，发挥下调研司的作用，为你提供帮助。”
周世丰连连点头。
虽然还有许多不明之处，不过已经有了方向，不至于摸不着头脑，无从下手。
“明年春季大招工，是否仍然以军户为主？”周世丰问道最后一事。
军户招工已经不像最开始那么简单了。
从军户贫困户，到后来北平全卫所的直招，如果明年继续大招工，恐怕会有些麻烦。
“北平二十三卫，军户近十三万户，除去正丁，余丁，理应可以提供十三万名工人。”
“不过考虑农田也需要壮劳力，但数万人还是能提供的，所以明年的招工，仍然以军户为主。”
朱高炽坚定的说道。
根据后世农史专家的观点，在战国时期，一个劳动力耕作能力在11.9亩。
与《淮南子》所说踏耒而耕不过十亩差不多。
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