，只要讨论不出结果，那就没必要再浪费时间，而要下基层从实践中找到突破口。
看何铸和李卫华都表示同意，秦云东又向何铸和李卫华提议对许峰的职务进行调整。
许峰现在是保税区的区长兼任招商局局长，虽然任命只是临时过渡，但许峰精力有限，不能长时间身兼两职，否则他顾此失彼，什么也干不好。
由于这次欧美招商成绩喜人，许峰已完成了全市的招商引资任务，所以接下来就要剥离许峰的招商局的工作，让他全力以赴做好保税区的管理工作。
何铸和李卫华都很赞成，但又有谁能接替许峰的招商局职务呢？
秦云东心里早就有了候选人，但他基于尊重何铸和李卫华，并没有直接说出名字，而是要他们先提供人选。
只要两人推荐的人的确有能力，秦云东就会放弃自己心仪的人选，转而支持他们。
权力构成的基础是财权和人事任免权，秦云东能把人事任命和搭档分享，说起来容易，实际上能够做到的却屈指可数。
李卫华抢先发言：“其实按照招商局正常晋升程序执行就可以，孙副局长跟着你多次外出招商，你对他也很熟悉。他在招商局工作多年，经验丰富做事又很踏实，是个稳健型的干部。”
何铸摇摇头，他不赞成李卫华的提议。
孙副局长的优点很突出，但缺点也很明显。
那就是缺乏魄力和担当。
孙副局长作为副手应该是合格的，但要让他主管招商局，他的缺点就可能成为致命伤，很难把一个单位管理得井井有条。
何铸随即说出自己的人选——临江东区商务局局长韩北坡。
秦云东听着这个人的名字很熟悉，却又想不起是谁。
何铸提醒他：“你忘了，今年四五月份你去临江东区视察，韩北坡当众叫你‘老板’，惹得你狠狠批评他一顿。”
“对对对，
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