的，自然不会有任何紧张和局促。
“感谢面试官给我这个机会，我将从战略匹配、专业实践、文化构建三个维度，阐述我对本岗位的理解与规划……”
他的声音洪亮清晰，语速流畅，言语之间颇有张力，侃侃而谈，有条不紊地将早已经准备好的答案讲述出来。
不得不说这家伙有着很强的演讲功底，再加上早已经备好的答案，一番表现极为出彩，就连唐婉宁几个人都是频频点头。
马玲脸上的神情缓和了许多，似乎对对方的表现非常满意。
“第二个问题，假设现在基金要启动一个‘乡村中医传承人扶持计划’，需要在偏远山区招募并长期支持一批有潜力，但学历不高的年轻草药郎中或民间传人。
他们的能力很难用标准化考试衡量，待遇也不比大城市，还可能面临家人不理解。
作为hr，你如何设计招募和留人方案？”
听完这个问题之后，叶楚风的嘴角勾勒起一抹冷笑，这姑侄两人准备还真是充分，这个问题很有中医特色，而且专业性很强。
看来他们是要把表面工作做足，不给人留下任何口实。
马坤继续侃侃而谈：“面试官的问题很关键，对于这类特殊人才，绝不能套用常规hr流程。
首先，招募要‘去标准化’……”
他这一番作答可以说是堪称完美，兼顾了现实中的难点和人性的需求，就连旁边的苏青黛和李菲菲两个专业人士都听得频频点头。
接下来姑侄两个继续进行表演，一问一答，表现得非常精彩，就连台下等待应聘的选手都纷纷鼓掌。
马坤又回答完一个问题之后，嘴角露出一抹得意，在他看来这个公司 hr主管的位置非自己莫属。
这时唐婉宁发话了：“我补充一个问题，如果录用你担任公司的人力资源部负责人，你认为，做好这份工作最重要的品质是什么？请用
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