来的这二十几名年富力强的退役军官，有一部分是冯建平指名要的教官，准备带去伯明翰的训练基地任职。
另一部分有特种部队服役经验的军官，计划作为海外派驻小队的队长，他们也是执行安保合同的负责人。
白垩纪公司接受的每一份海外安保合同，都有一个牵头的负责人，同时作为分队的队长，其作用类似于包工头，也是公司的中坚力量。
美国游骑兵部队的“大鸟”杰里米-佛林中尉，英国第22特别空勤团“边锋”埃德森，“商贩”鲁本-迪亚斯，“哑巴”萨维利奥和“大山”托德这几个人，既是公司董事，也是任务承包人的角色。
在派给他们的安保合同中，除了底薪和海外派遣津贴之外，还规定了高额的完成度奖金，动辄达到数十万美元之巨，将由整个安保小队分享。
这笔巨额奖金根据客户综合评价，经由白垩纪公司审慎评估后，给出最终的任务评价。
完成度达到九成，那么就拿九成的奖金。
完成度达到三成，那么就拿三成的奖金。
这其中
安保项目负责人可以独享三成的奖金，他也是海外合同任务的全权责任人，担任行动指挥官，其表现决定了未来是否能够获得更为丰厚的海外安保合同，与收入和未来上升空间紧密相关。
表现越佳，就越能获得更丰厚的海外安保大合同，在白垩纪公司中就越得到重用。
这整套的公司制度，是由冯建平亲自主持制定，其目的就是将任务小队的利益和公司的利益紧密捆绑在一起，用高额的任务奖金刺激公司员工（雇佣兵）的积极性。
抵达公司后，当即召集了所有员工开会，在会议上正式宣布了任务制度，这引发了所有人的热情反响，那真是好评如潮。
冯建平作为公司董事长，给所有人画了一个前景光明的大饼，迅速树立起了威信。
白垩纪公司的文
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