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第246章 干部培养方案(2 / 5)

但是也有问题。”赵显峥话锋一转,“有少数干部为了考核数据好看,搞‘唯数字论’。这个要改,还是要实事求是,归零不等于就完成得真的好。”

会场里响起低低的笑声。

“这不是笑话。”赵显峥严肃道,“陈书记专门批示:党建工作的核心是解决问题、推动发展,不是刷数据、搞形式。从下个月开始,我们的考核增加一项——企业匿名评价,权重30%。”

散会后,赵显峥回到办公室,第一件事就是给陈青发短信:“书记,双考核试点汇报会刚结束,总体反响积极,已按您要求调整考核方式。”

几分钟后,回复来了:“好。注意收集真实问题,特别是不敢说、不愿说的事。交通管理和建设是咱们县最近的大事,千万不能马虎,月底我要看问题清单和解决进度。”

赵显峥看着手机屏幕,无奈地长出了一口气。

做了这么多年局长,还是第一次因为党建工作的事,让他焦头烂额。

傍晚,县文体局局长抱着厚厚一摞材料,敲开了县长李向前办公室的门。

“李县长,足球联赛的后续情况,需要向您汇报。”局长把材料放在桌上,最上面是一份彩色打印的社交媒体截图——#金禾县足球联赛#话题下,已经积累了上万条讨论。

李向前翻看着材料,眉头渐渐舒展:“群众自发组织篮球赛、广场舞大赛,这是好事啊。你们文体局什么意见?”

“我们开了三次研讨会。”文体局的局长说,“主流意见是政府应该引导规范,提供安全保障和基本服务,但不能大包大揽,更不能变成政绩工程。具体建议是:制定民间赛事安全标准,免费开放公共体育场地,协调医疗救护资源,但奖金、奖品全部由民间自筹。”

李向前点点头:“陈书记知道了吗?”

“草案已经报给县委办了。”

正说着,李向前的手机震动,是陈青发来的信

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