负责人，也想要找一个基础比较扎实，聪明好学，态度又比较诚恳的下属，这样稍微培养一段时间就能够培养出来一个很不错的机械修理师。
尤其是安华纺纱厂那边负责面试的机修科宋科长，对孙旭很满意。
当时他拿出了一叠新式纺纱机的技术资料，让孙旭阅读后，对一些可能出现的问题提出解决方案。，孙旭的回答让他很满意。
甚至当场就招揽了起来，并额外许诺了不少条件，比如承诺如果孙旭顺利入职，并保持这种学习能力的话，那么就会把他纳入技术骨干的培养计划里。
对方负责人宋科长觉得满意，自然不是没有理由的，纯粹是觉得孙旭的机械理论知识水准已经比大部分机修专业的中等技术学院的学生们更强，如果继续保持这种学习态度，那么过几年说不准能够达到大专生机械专业毕业生的水准。
这花个位数的月薪，就请到一个相当于中专机械修理专业的技术骨干，而且这个技术骨干未来甚至有可能更进一步。
不管怎么想都是赚的！
毕竟整个安华纺纱厂里，其实大专生也就区区三个人……清一色都是高级管理人员，其中一个就是技术部里的负责人，妥妥的高级工程师。
机修科的科长自己，也不过中专毕业而已。
安华纺纱厂那边对他比较重视，这并不是个例……好几个工厂的技术面试负责人都表示了对孙旭的欣赏以及招揽之意。
这一趟下来，孙旭发现自己这个平平无奇的机修到了松江后，发现自己还挺吃香的……虽然很多人对自己的经验比较少，动手能力稍差有一些顾虑，但是基本上都很欣赏自己的扎实理论基础以及学习能力。
有人甚至还向他确定：你确定自己只是初中肄业？而不是中专肄业？
这话说的……搞的孙旭好像是故意把自己的学历说低了，然后来扮猪吃老虎一样，学历关乎工作以及薪资，但凡能够拿得
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